O Que É Assédio Moral Exemplos é um tema crucial para a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho. O assédio moral, também conhecido como bullying no trabalho, é uma forma de violência psicológica que pode ter impactos devastadores na vida do trabalhador.
Ele se manifesta por meio de comportamentos abusivos e repetitivos, com o objetivo de humilhar, constranger e desestabilizar a vítima. Entender as diferentes formas de assédio moral, seus impactos e como identificá-lo é fundamental para criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
Neste guia, exploraremos os conceitos básicos do assédio moral, analisando seus tipos, consequências, métodos de identificação e como agir em caso de ocorrência. Além disso, discutiremos a importância da prevenção e o papel da empresa na construção de um ambiente livre de assédio.
FAQ Summary: O Que É Assédio Moral Exemplos
Quais são as leis que protegem contra o assédio moral no trabalho?
No Brasil, a legislação que protege contra o assédio moral no trabalho é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente o artigo 483, que considera o assédio moral como justa causa para a rescisão do contrato de trabalho. Além disso, a Lei 9.029/95, que trata da discriminação no trabalho, também pode ser aplicada em casos de assédio moral, quando este for motivado por questões de gênero, raça, religião, etc.
Onde posso denunciar o assédio moral no trabalho?
A denúncia de assédio moral pode ser feita em diversos órgãos, como o Ministério do Trabalho, o Sindicato da categoria, o Ministério Público do Trabalho, além de órgãos internos da empresa, como o RH ou o departamento jurídico. É importante procurar orientação jurídica para saber qual o melhor caminho a seguir em cada caso.